就業規則が会社を救う〜「勝ち組企業」の就業規則 下田 直人 を読んで〜

楽しく読ませていただいた一冊です。




就業規則を作ること。
また、就業規則を変えることで社員のモチベーションを引き出すことができる。
そんなコツが分かります。


会社の経営者の仕事は組織づくりであり、環境づくりなんですよね。
その方法はいろいろな形があると思います。

そのなかで著者が選んだのは「就業規則」です。
会社にとっても、社員にとっても利益になる「就業規則」とは。
ネットや本の丸写しではなく、組織にあった「就業規則」を作ろう。


就業規則を会社づくりに使うという考えがなかった私には目から鱗でした。
「規則」を使って、組織運営がスムーズにできるんですね。
優秀な社員が欲しければ、優秀な社員が納得できる組織づくりを。

私自身、とても勉強になった一冊です。
これから人を採用する方や会社の雰囲気を変えたい経営者の方にお勧めします (^_^)



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