残業代の基準になる給与の計算方法

残業代（時間外手当）は２５％以上の割増賃金が発生します。
ただ、ここで問題なのは、なんの２５％なのかということです。

簡単に言うと、残業代は時間あたりの賃金を２５％割増しした金額です。
それでは、その「時間あたりの賃金」とはどうやって求めるのでしょうか？


注意していただきたいのが、単純なその月の給与ではないということです。
単に月の給与を働いた時間で割ったものではありません。
以下のような方法で基準賃金は計算することになります。


月給の場合
１か月の平均所定労働時間数＝就業規則などによる所定年間労働日数
　　　　　　　　　　　　　　　×１日の所定労働時間÷１２（ヶ月）

基準賃金＝月額賃金÷１か月の平均所定労働時間数


※「所定」＝事業所で定められたという意味

つまり１年間の会社で定められた労働日数に１日の労働時間をかけ、それを１２で割ることで、１ヶ月の平均労働時間が分かります。
その１ヶ月の平均労働時間で月額賃金を割ると、１時間の基準賃金が出てきます。


その基準賃金に１．２５％などをかけると残業代が計算できるということになります。

注意すべきなのは、年間の労働日数から計算するということです。
つまり、年末年始やゴールデンウィークなどの長期の休みも考慮に入れることになります。
そのため、基準賃金は単純にある月（長期の休みのない）の給与を働いた時間で割るよりも多くなるのが一般的です。


基準賃金の計算には長期の休みも考慮するため、通年で計算する。
このことをご理解いただければと思います。



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